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黃山區政府信息公開考核制度

發布機構:    黃山區人民政府辦公室    發布時間:2018-01-01 00:00:00

【字體:

為促進各鄉鎮、區政府各職能部門及公共企事業單位推行政府信息公開,全面、客觀、公正評價各單位政府信息公開工作,根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的有關規定,結合我區工作實際,制定本制度。

一、區政府信息公開工作考核制度適用于各鄉鎮、區政府各職能部門及公共企事業單位。

二、區政府信息公開領導小組負責全區政府信息公開考核工作的組織領導,區政府信息公開領導小組辦公室具體負責各鄉鎮、區政府各職能部門及公共企事業單位政府信息公開工作的考核。

三、各地、各單位要把“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則貫穿于考核工作全過程,體現到自評考核、年終考核、總結評比等各個環節,確保考核真正達到推進政府信息公開、促進民主政治建設和依法行政的目的。

四、政府信息公開考核內容主要包括:

()組織領導。政府信息公開領導機構、辦事機構建設及活動情況。

()制度建設。政府信息公開年度工作計劃、總結等材料及有關工作制度的建設情況。

()公開內容。政府信息公開目錄、指南、年度報告、機構職能、便民服務、政策文件、內部公開等情況。

()公開形式。政府信息公開載體建設情況、依申請公開情況、宣傳情況及重點信息公開情況。

()監督檢查。信息公開審查情況、行政救濟渠道和對違法違紀行為投訴的處理情況。

()區政府規定的其它考核內容。

五、考核方法和程序

()政府信息公開考核采取平時考核與年度考核相結合的方法。平時考核隨機進行,每年不少于一次;年度考核于每年年末或次年年初進行。

()政府信息公開年度考核和平時考核由區政府信息公開領導小組辦公室組織實施。

()年度考核的基本程序是:

1、區政府信息公開領導小組辦公室起草年度考核方案.

2、被考核的各鄉鎮、區政府各職能部門及公共企事業單位進行自我總結,并形成書面材料,報區政府信息公開領導小組辦公室。

3、從區政府信息公開領導小組成員單位抽調人員,可邀請有關單位人員參加,組成若干個考核組。考核組采取現場考核、綜合評議等方式對被考核各單位進行考核。其中現場考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評”的方式進行。看,主要了解政府信息公開的基礎工作情況;訪,主要察訪工作現狀,服務對象的滿意程度;聽,主要聽取政府信息公開的工作匯報和基層單位及群眾的反映;查,主要檢查承諾踐諾情況,查找存在的問題;評,主要根據政府信息公開考核細則進行評分。

4、考核組綜合平時考核與年度考核情況,提出考核意見,報區政府信息公開領導小組確定考核檔次,經區政府審定后進行通報。

六、建立政府信息公開工作獎懲制度。依據政府信息公開工作的考核結果實施獎懲。政府信息公開工作考核結果評定,分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。

()對政府信息公開年度考核中被評為優秀檔次的各鄉鎮、區政府職能部門及公共企事業單位給予表彰和獎勵。

()對政府信息公開年度考核中被評為不合格檔次的鄉鎮、區政府職能部門及公共企事業單位給予通報批評并責令限期整改;對不認真整改的,視情由有關部門追究相關領導和直接責任人的責任。

七、本制度由區政府信息公開領導小組辦公室負責解釋。

八、本制度自印發之日起施行。

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